Page 179 - NYXmag_SAYI_006
P. 179

İlham Veren Kadınlar






                   Toplumsal cinsiyet eşitliği alanında eğitim faaliyetlerinin yaygınlaştırılması
                 öncelikli hedeflerimiz arasında. Özellikle mavi yaka çalışanlara yönelik eğitim
                   programları ve üniversite öğrencilerine yönelik eğitim programları ile öncü
                    olan bir dernek olarak çalışmalarımıza devam etmek istiyoruz. Toplumda
                  söylem değişikliği oldukça önem verdiğimiz bir konu, bu anlamda da özellikle
                 sosyal medya çalışmaları ve eğitim çalışmaları ile toplumsal cinsiyet eşitliğinin
                             söylem değişikliği dönüşümüne katkı sağlamak istiyoruz.




             Kadın istihdamını artırmak nasıl mümkün            ışığında araştırmaya dahil olan tüm ilçelerde
             olur? Bu konuda yapılması gerekenler               kadınların kamuda ve yerel yönetimlerde karar
             nelerdir?                                          mekanizmalarındaki konumlarının zayıf olduğunu
                                                                söyleyebiliriz.
             Kadın istihdamını artırmak için şirket değerleri ve
             organizasyon kültürü toplumsal cinsiyet eşitliği   Türkiye nüfusunun yarısını oluşturan kadınların karar
             çerçevesinde şekillenmeli, yönetim birimi kadın ve   mekanizmalarındaki konumlarının zayıf olması, karar
             erkek eşitliğine duyarlı bir hale gelmeli, kapsayıcılık   alma süreçlerine dahil edilmemeleri ve siyasette
             ilkesine dayanan stratejiler oluşturulmalı, kesinlikle   erkeklerle eşit bir oranda temsil edilememeleri çok
             ve kesinlikle cinsiyet kotası uygulanmalı, “kadınlara   büyük bir demokrasi sorunudur. Bu sebeple siyasette
             özgü” veya “erkeklere özgü” kabul edilen işlerde tam   de cinsiyet kotası acilen uygulanmalı.
             tersine erkeklerin veya kadınların çalışması teşvik
             edilmeli; kadınların annelik izinlerini kanunlara   YANINDAYIZ Derneği’nin yeni projeleri
             uygun bir şekilde kullanmaları, erkeklerin de      var mı?
             babalık izinlerini kullanmaları teşvik edilmeli. Yani
             özetle, şirketler ve kurumlar kadın dostu politikalar   Toplumsal cinsiyet eşitliği alanında eğitim
             geliştirmeli ve bunları bir an önce uygulamaya     faaliyetlerinin yaygınlaştırılması öncelikli
             geçirmeliler. Özellikle kreşler ve çocuk bakım     hedeflerimiz arasında. Özellikle mavi yaka
             hizmetinin önemi burada öne çıkıyor. Her bölgede   çalışanlara yönelik eğitim programları ve üniversite
             çalışmak isteyen kadınların çocuklarını gönül rahatlığı   öğrencilerine yönelik eğitim programları ile öncü
             içinde teslim edebileceği kreşler olması gerekiyor.   olan bir dernek olarak çalışmalarımıza devam etmek
             AVM’lere yeni yapılan konut projelerine kreş       istiyoruz. Toplumda söylem değişikliği oldukça önem
             zorunluluğu konmalı.                               verdiğimiz bir konu, bu anlamda da özellikle sosyal
                                                                medya çalışmaları ve eğitim çalışmaları ile toplumsal
             Kadınların siyasete girmesi ve siyasette           cinsiyet eşitliğinin söylem değişikliği dönüşümüne
             etkin rol oynaması konusunda ülkemiz ne            katkı sağlamak istiyoruz.
             durumda sizce?
                                                                Hali hazırda yürüttüğümüz iki projemiz var.
             Dünya Ekonomik Forumu’nun her yıl yayınladığı      Bunlardan biri Friedrich Naumann Vakfı (FNF)
             Cinsiyet Eşitsizliği Raporu’nun 2021 verilerine göre   finansal katkıları ile yürüttüğümüz “İlçeler Düzeyinde
             Türkiye’nin en düşük puan aldığı kategori kadınların   Toplumasl Cinsiyet Eşitliği Endeks Yaygınlaştırma
             siyasi katılımı alanıydı. Puanların belirlenmesinde   Projesi”, diğeri ise Hollanda Büyükelçiliği finansal
             parlamentodaki kadınların oranı, bakanlık          katkıları ile yürüttüğümüz “Şiddetin Görünmeyen
             pozisyonlarındaki kadınların oranı ve son 50 yıl içinde   Yüzü” projemizdir. Ayrıca “İlçe Düzeyinde
             kadın/erkek cumhurbaşkanının görev yapma süreleri   Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Endeksi” projemizin
             gibi kriterlerin olduğu kategoride Türkiye 156 ülke   Türkiye’deki tüm ilçelerin dahil edileceği ikinci faz
             arasında 114. sırada yerini aldı.                  çalışmalarına hazırlık yapıyoruz. Büyükelçiliklerin
                                                                ve çeşitli kuruluşların hibe fonlarına başvurularda
             Metodolojisinde Dünya Ekonomik Forumu              bulunuyoruz.
             kategorilerini referans olarak aldığımız İlçe
             Düzeyinde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Endeks       Bunlara ek olarak ilkini 2019’da gerçekleştirdiğimiz
             raporumuza göre de endeksi uyguladığımız           ve bu sene de 3 Kasım 2021’de yapmayı
             nüfusu 100.000 ve üzeri olan 234 ilçede maalesef   planladığımız “kadınerkekeşittirnokta” Konferansımız
             kadınların politik katılımı geliştirmemiz ve üzerinde   için çalışmalarımız hız kesmeden devam ediyor.
             durmamız gereken bir alan. Topladığımız veriler


                                                            NYX
                                                           179
   174   175   176   177   178   179   180   181   182   183   184