Page 146 - NYXmag_SAYI_015

gücüyle çözmek için yola çıktığımız bu problemi bu sürecinden geçiyorlar ve yönetim kurulu üyeliği
ülkede çözmek. İkincisi ise daha kişisel. Cumhuriyet için güçlü ve gelişime açık yönlerini tespit ediyorlar.
değerlerine bağlı bir nesil yetiştirmek ancak onlara Takiben bu raporu mentorları ile paylaşarak
örnek olarak mümkün ben de kızımın Atatürk’ün çalışma planlarına dahil ediyorlar. Programın bir
kurduğu laik ve demokratik Türkiye Cumhuriyeti’ne, diğer unsuru ise bağımsız yönetim kurulu üyeliği
O'nun devrimlerine bağlı bir rol modeli olması için için eğitim ve sertifika programı. Bu eğitim de
uğraşıyorum. ülkemizin beş saygın üniversitesi tarafından akredite
edilen ve içeriği tamamen amacına uygun şekilde
Derneğinizin toplumsal cinsiyet eşitliği tasarlanmış çok zengin bir program. Bu programdan
için belirlediği ana hedefler nelerdir? sertifika alan ve aynı zamanda mentorluk sürecini
Bu hedeflere ulaşmak adına neler tamamlayan mentiler, programdan mezun olmaya hak
yapıyorsunuz? kazanıyorlar.

Ana amacımız yönetim kurulunda kadın temsilini Toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki
artırarak toplumsal kalkınmayı desteklemek. çalışmalarınızın toplumsal farkındalığı
Bunu yapabilmek için yönetim kurullarında eşit nasıl artırdığını düşünüyorsunuz?
cinsiyet temsilinin toplumsal ve ekonomik faydaları
konusunda tüm paydaşları ikna etmek ve bu yolda Yaptığımız çalışmaların öncelikle kadınları
geliştirmeyi misyonumuz olarak görüyoruz. Yönetim güçlendirdiğini ve cesaretlendirdiğini düşünüyoruz.
kurullarındaki cinsiyet temsili bir konu olmayana Yıllardır süregelen erkekler kulübünün yarattığı
kadar da uğraşmaya devam edeceğiz. destek kültürünü içimizde oluşturmaya çalışıyoruz.
Bunu başardığımıza da inanıyoruz. Özellikle
Ne yaptığımızı çok kısaca şöyle özetleyebilirim. içimizden bir belediye başkanının bile çıkmış olması
çabalarımızın ne kadar yerinde olduğunun kanıtı.
1. Yönetim kurullarındaki cinsiyet eşitsizliğine dikkat Diğer yandan, çoğunluğu erkek olan mentorlarımızda
çekiyoruz, farkındalık yaratıyoruz. Bunu elbette yıllar içerisinde ciddi bir farkındalık artışı oldu. Onlar,
iletişimle yapıyoruz. bu konuda ikna etmeye çalıştığımız bir gruptan bu
konunun elçisi haline geldiler.
2. 2012 yılından bu yana her iki senede bir, yeni
bir Şirketler Arası Mentorluk ve Bağımsız Yönetim Ve tabii genel olarak yaptığımız güçlü iletişim
Kurulu Üyeliği Sertifika Programı başlatıyoruz ile bizim paylaşımımız olmayan çok daha geniş
ve yönetiyoruz. Bu programda ülkemizin önde kitlelere de ulaşabiliyoruz. Genç kadınların kariyer
gelen yönetim kurulu başkanları ve üyeleri, başka hedeflerinde en yukarıya kadar çıkarmalarına
şirketlerin yönetim kurulu adayı olabilecek üst büyük hayaller kurmaktan korkmamalarına katkıda
düzey yöneticilerine mentorluk yapıyor. Programın bulunuyoruz.
hemen başında tüm katılımcılar bir değerlendirme

NYX
146